(Senior-)Management-Consultants Financial Management / Controlling

  • PERSONALBERATUNG SCHULZ, bundesweit

  • Gehalt vertraulich

Gewünschte Expertisen

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Unser Klient ist eine der führenden Management-Beratungen und mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber der Branche.

Zur Unterstützung des kontinuierlichen Wachstums unseres Kunden suchen wir mehrere

(Senior-)Management-Consultants Financial Management / Controlling

bundesweit

Ihre Aufgaben:

  • Mitarbeit in Beratungsprojekten bei namhaften Kunden verschiedener Branchen
  • Optimierung der strategischen Ausrichtung und der verschiedenen operativen Prozesse im Bereich Financial Management (Controlling, Rechnungswesen, Accounting)
  • Zunehmende Verantwortung von (Teil-)Projektleitung und Akquisition
  • Weiterentwicklung der angewandten Beratungsmethoden und -tools
  • Veröffentlichungen und Vorträge

 

Ihr Profil:

  • Qualifizierter Hochschulabschluss
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einem Beratungsunternehmen oder/und im Finance-Bereich eines Unternehmens
  • Profundes Wissen in einem oder mehreren der wichtigen Beratungsthemen wie Controlling, Planung, Reporting, Kosten- und Ergebnisrechnung, Externes Rechnungswesen, Konsolidierung etc.
  • Hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
  • Erfahrungen im Projektmanagement
  • Organisations- und Problemlösungstalent sowie Kommunikationsstärke
  • Sehr gute Englischkenntnisse und Reisebereitschaft

 

Wir bieten:

  • Festanstellung bei einem der beliebtesten Arbeitgeber der Branche
  • Mitarbeit in spannenden Beratungsprojekten
  • Hohe Team-, Kunden und Ergebnisverantwortung
  • Teamorientiertes Umfeld und hervorragende Entwicklungsperspektiven

 

 

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QUELLE: HEADHUNTER
Ausgeschrieben von:
Stellenangebot, das ein Headhunter auf Experteer veröffentlicht hat.
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Recruiter:
PERSONALBERATUNG SCHULZ

Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.

Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.

Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.