(Senior) Consultants (m/w/d) Kernbankgeschäft, freie Wohnortwahl
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PBMS PersonalBeratung Matthias Schneider, Bundesweit, primär Süd-West-Deutschland
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Gewünschte Expertisen
Im Auftrag einer bedeutenden IT- und Managementberatung, die sich ihren Charakter als mittelständisch geprägtes deutsches Beratungshaus trotz der Erfolge der letzten Jahrzehnte -auch auf internationaler Ebene- bewahrt hat, suchen wir zum weiteren nachhaltigen Wachstum mehrere
(Senior) Consultants (m/w/d) Kernbankgeschäft
freie Wohnortwahl
zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
In dieser anspruchsvollen Position ist es Ihre Aufgabe, in kleineren und größeren Projekten bei Kunden verantwortungsvoll mitzuwirken oder die Projekte zu steuern und dabei die Qualität und Zeitvorgaben sicherzustellen.
Das Leistungsangebot unseres Auftraggebers deckt die gesamte Wertschöpfungskette von der Konzeption bis zur Implementierung ab und erstreckt sich von der IT-Lösung bis zu fachlichen Fragestellungen. Der Fokus im Core Banking liegt auf der Prozess-Beratung und auf der Schnittstelle zwischen Fachlichkeit und IT. Inhaltlich drehen sich die Beratungsthemen dabei um alle Fragen im Bereich Kredit / Darlehen, in der Kontoführung / Kontenverwaltung bis hin zum Wertpapiergeschäft.
Die Basis für einen Einstieg bringen Sie mit, wenn Sie mindestens 3 Jahre Erfahrung bei einer Unternehmensberatung, einer Bank oder Sparkasse gesammelt haben und sich im Projektgeschäft im Core Banking auskennen. Idealer Weise haben Sie Erfahrungen mit der Implementierung von SAP oder einer anderen Standard-Software im Bankenumfeld gesammelt. Wir sind aber auch ausdrücklich an deutlich erfahreneren Bewerber(innen) interessiert, die durch ihre Souveränität in herausfordernden Projektsituationen u/o ihre Kundenkontakte überzeugen. Typischer Weise bringen Sie ein technisches oder betriebswirtschaftliches Studium bzw. eine adäquate Ausbildung mit.
Unser Auftraggeber überzeugt durch eine flache Hierarchie, in der man gerne Verantwortung und Freiräume überträgt. Zu den Werten gehört vor allem eine klare Langfristdenke, die darauf ausgerichtet ist, Mitarbeiter (m/w/d) gemäß ihren Fähigkeiten und Interessen zu fördern und einzusetzen (bspw. kein Akquise-Zwang) und dauerhaft mit ihrem Know How, in das man gerne investiert, im Unternehmen zu halten (kein up or out-System). Kontinuierliche Weiterentwicklungs-möglichkeiten sind durch die fortschreitende Marktdurchdringung ebenso wie die Möglichkeit zu einem Auslandseinsatz gegeben.
Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.
Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.
Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.