People Consulting Specialist | HR-Strategy, Change & Technology (m/w/d)
EY (Ernst & Young)
Unternehmensberatung
Wien - Österreich
Senior Fachkraft / Projektleiter
Experteer Overview
In dieser Rolle gestaltest du HR-Strategien, -Organisationen und -Technologien maßgeblich mit. Du arbeitest eng mit cross-funktionalen Teams an Transformationsprogrammen und setzt moderne People- und Leadership-Konzepte um. Du unterstützt bei der Entwicklung von Workforce-Strategien, Job Architectures und HR-Analytics, während du dich schrittweise zu mehr Projektverantwortung entwickelst. Die Position bietet klare Karrierepfade, Weiterbildung und eine kollaborative Unternehmenskultur. Du wirkst an sinnstiftenden Veränderungsprozessen mit und baust Vertrauen als Berater:in beim Kunden auf.
Leistungen / Benefits
- Klare Karrierepfade
- Weiterbildung und Zertifizierungen
- Homeoffice-Policy und Sabbatical/Mobilität
- Teamkultur, Community und Teambuilding
- Exklusive Events & Lounge-Formate
- Fringe Benefits (Sport/Health, Öffi-Zuschuss)
Verantwortungsbereiche
- Eigenständige Mitarbeit oder fachliche Verantwortung in Transformationsworkstreams
- Entwicklung von Workforce-Strategien und Skill-Bedarfen-Analysen
- Gestaltung von HR-Organisation, Prozessen, Compensation-Modellen und Job Architectures
- Nutzung von People Analytics für datenbasierte Entscheidungen
- Schrittweise Übernahme von Projektsteuerung, Stakeholder-Management, Qualitätssicherung und Trusted-Advisor-Tätigkeiten
- Unterstützung bei Transformationsprojekten im Change & Organisation-Bereich
- Konzeption von Organisationsentwicklungs- und Change-Maßnahmen, Moderation von Workshops
- Unterstützung bei HR-IT-Projekten, Requirements Engineering und HR-Software-Auswahl
- Ganzheitliches Projektmanagement, Koordination von Stakeholdern, Ressourcen und Qualität
- Enge Zusammenarbeit mit Kund:innen und Weiterentwicklung von Fachkompetenzen in HR-Technologien
Zentrale Anforderungen
- Erfahrung in HR-, Change- oder HR-IT-Themen oder Beratung
- Idealerweise (Teil-)Projektleitungs-, Moderations- oder Stakeholder-Management-Erfahrung
- Begeisterung für People-Themen und moderne Organisationsgestaltung
- Klare Kommunikation, Teamorientierung und starker Kundenfokus
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Bereitschaft zur Weiterentwicklung und Förderung der eigenen Fähigkeiten
Stellenbeschreibung
In dieser Rolle gestaltest du HR-Strategien, -Organisationen und -Technologien maßgeblich mit. Du arbeitest eng mit cross-funktionalen Teams…
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