Senior HR Business Partner / Manager People & Culture (w/m/d)

Recruiter: Michael Page International

Logistik

Wien - Österreich

Senior Fachkraft / Projektleiter

Experteer Overview

In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte ganzheitlich zu HR-Fragestellungen, gestalten strategische Personalplanung und moderne HR-Strukturen. Sie treiben Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekte voran, steuern zentrale HR-Kernprozesse und arbeiten eng mit Fachbereichen sowie externen Partnern zusammen. Sie prägen die HR-Landschaft eines international erfolgreichen Logistikunternehmens und berichten direkt an das Management. Diese Position bietet Gestaltungsspielraum, Sichtbarkeit und die Chance, maßgeblich nachhaltiges Wachstum zu unterstützen.

Verantwortungsbereiche

Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften in HR-Fragestellungen
Strategische Personalplanung und Umsetzung
Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Instrumente
Steuerung zentraler HR-Kernprozesse (Zielvereinbarungen, Mitarbeitergespräche, Gehaltsrunden)
Begleitung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten
Verantwortung für Recruiting in Zusammenarbeit mit Fachbereichen
Coaching von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Themen
Zusammenarbeit mit externen Partnern (Payroll, Arbeitsrecht, Coaching, Assessments)
Moderation von Workshops und Förderung nachhaltiger Führungskultur
Mitarbeit an HR-Projekten und Budgetthemen
Sicherstellung professioneller HR-Services entlang des Employee Lifecycles

Zentrale Anforderungen

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, Psychologie, Arbeitsrecht oder vergleichbar
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder senior HR-Generalist
Fundierte Expertise entlang des gesamten Employee Lifecycles
Erfahrung in eigenständiger Steuerung von HR-Themen und Projekten
Souveräner Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Unternehmerisches Denken sowie pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Kommunikationsstärke Hands-on-Mentalität Eigenverantwortung HR-Lifecycle Arbeitsrecht Organisationsentwicklung