addexpert GmbH Zürich

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Executive Search Zürich 11 - 50 Mitarbeiter Vernetzt mit 2956 Kandidaten

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Vernetzt mit 2956 Kandidaten

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addexpert GmbH Zürich
Executive Search Zürich 11 - 50 Mitarbeiter Vernetzt mit 2956 Kandidaten
Wir sind

Als MODERNE PERSONALVERMITTLUNG verfügen wir über ausgefeilte Konzepte für jeden Teilprozess einer effektiven Personalpolitik. Wir unterstützen Sie bereits bei der Definition komplexer Stellenprofile, damit Ihre Suche von vornherein so zielgerichtet wie möglich ist. Durch dauerhafte Partnerschaften mit Kandidaten und Unternehmen aus allen Regionen der Schweiz, besitzt unser Personalbüro exzellente Ausgangsbedingungen, um auch anspruchsvolle Stellen schnellstmöglich mit geeigneten Bewerbern zu besetzen.

Personalrekrutierung von der Suche bis zur Jobeinführung addexpert unterstützt Sie bei allen Personalfragen, von der Suche über das Assessment bis hin zur Einführung neuer Fach- und Führungskräfte in Ihrem Unternehmen. Unser datenbankgestütztes Realtime-Matching von Kandidaten und Jobs ist in der Industrie einzigartig und verschafft Ihnen sofort einen Vorsprung bei der Personalrekrutierung. Für eine präzise Job-Definition hat sich unser Job-Assessment als besonders effizient erwiesen.

Auf Basis etablierter Methoden der Personalvermittlung erstellen wir nach Bedarf differenzierte Verhaltensprofil-AnalysenIhrer Kandidaten. Je nach zu besetzender Stelle erhalten Sie in einem Basis-, Vertriebs- oder Management-Report genau die Informationen, die Sie benötigen. Als Organisationsberater und Coaches begleiten wir bei Bedarf auch die Einführung neuer Fachkräfte und sorgen für einen reibungslosen Start in Ihrem Team und Unternehmen.

Wir bieten

Leistungen für Kandidaten:

Wir setzen alles daran, dass zwischen unseren Kandidaten und addexpert eine langfristige Beziehung entsteht. Mit unserer Betreuung wollen wir den Kandidaten in ihrer fortlaufenden Entwicklung eine sichere Plattform für den nächsten Schritt bieten. Hierzu benötigen wir aber auch den entsprechenden Markt-Zugang. Mit der Fokussierung auf wenige Branchen arbeiten wir nur mit namhaften bzw. «ausgewählten» Kunden in den jeweiligen Tätigkeitsgebieten.

Um die Auswahl an attraktiven Stellenangeboten stetig hoch zu halten, streben wir bei unseren Kunden eine langfristige Partnerschaft an. Erst mit dem tiefen Verständnis deren Bedürfnisse, Organisation und Fachthemen, können wir unseren Auftrag erledigen und schaffen einen Gewinn für alle Beteiligten.

Unseren Kandidaten bieten wir über 200 Expert-Level Positionen ab 100k CHF Salär, ein permanentes (24x7) Matching nach der Registrierung, einen Branchen-Cluster statt nur einem Recruiter, Coaching & Karriereplanung wie auch Preferred-Status bei unseren Kunden.

Leistungen für Unternehmen:

Im Rahmen einer Zusammenarbeit machen wir uns ein genaues Bild von Ihrer Situation, um gemeinsam mit Ihnen eine bedarfsgerechte Strategie für Ihre Anforderungen zu entwickeln. Dabei unterstützen wir Sie zugleich als erfahrene Berater und Recruiter sowie als externe Spezialisten mit objektivem Blick. Dank modernster, flexibel anpassbarer Expertentools schaffen wir eine feste und verlässliche Datenbasis für Ihre Personalentscheidungen.

Um vielschichtige oder komplexe Job-Profile zu definieren, bietet eine Analyse durch externe Consultants in der Regel zusätzliche Sicherheit. Mit einer speziell für diesen Zweck entwickelten Methode, werden die involvierten Teilnehmer wie HR- oder Linien-Verantwortlichen befragt. Dabei hat die Betrachtung auf die Job-Entwicklung sowie die verschiedenen Auswirkungen innerhalb der nächsten 2-3 Jahren eine entscheidende Bedeutung und ändert meistens die ursprüngliche Sichtweise bezüglich des Anforderungs-Profils.

Für Kaderpositionen oder nach Wunsch unserer Kunden, bieten wir Kandidaten-Assessments, die auf die unterschiedlichsten Rollen angepasst werden. Die Bedeutung von zeitlich und örtlich entkoppelten Diagnose- und Prognose-Verfahren nimmt, dank der schnellen Anwendung sowie der stetigen Verbesserung der Methoden, stetig zu. Um die Qualität und Effizienz unserer Personalvermittlung zu wahren, konzentrieren wir uns auf ausgewählte Branchen wie Informatik, Finance, Industrie, Architektur-Bau & Umwelt und Consulting. Unsere Datenbank enthält ausschliesslich differenzierte und stets aktuelle Profile qualifizierter Bewerber. So gehört die Personalrekrutierung über ungezielte Stellenanzeigen für Sie der Vergangenheit an. Stattdessen eröffnen Sie sich den direkten Weg zu den sorgfältig ausgewählten Fachkräften, die Sie benötigen.

Wir suchen

Unsere Branchen

Wir fokussien uns auf Rollen mit Fach-, Führungs-, Projekt-, Umsatz-Verantwortung

  • Abteilungs-/ Unit-Manager bzw. Kader- oder Management
  • Positionen mit einem Business-Development-Auftrag
  • Verkaufs-Experten oder Key-Account-Manager
  • Consultants oder Business-Analysten
  • Experten mit vielschichtigen Aufgaben.

In folgenden Branchen bzw. Tätigkeitsbereiche sind wir tätig: Informatik, Finance, Consulting, Industrie, Bau- & Umwelt, Medical, Life-Science wie Corporate

Standorte/Kontakt

Addexpert GmbH (Zentrale)
Balz-Zimmermannstr. 7
CH-8058 Zürich-Airport

Website: www.addexpert.ch

Ihr Ansprechspartner:


Rubin Harald

+41 58 521 51 50
rubin@addexpert.ch

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Als MODERNE PERSONALVERMITTLUNG verfügen wir über ausgefeilte Konzepte für jeden Teilprozess einer effektiven Personalpolitik. Wir unterstützen Sie bereits bei der Definition komplexer Stellenprofile, damit Ihre Suche von vornherein so zielgerichtet wie möglich ist. Durch dauerhafte Partnerschaften mit Kandidaten und Unternehmen aus allen Regionen der Schweiz, besitzt unser Personalbüro exzellente Ausgangsbedingungen, um auch anspruchsvolle Stellen schnellstmöglich mit geeigneten Bewerbern zu besetzen.

Personalrekrutierung von der Suche bis zur Jobeinführung addexpert unterstützt Sie bei allen Personalfragen, von der Suche über das Assessment bis hin zur Einführung neuer Fach- und Führungskräfte in Ihrem Unternehmen. Unser datenbankgestütztes Realtime-Matching von Kandidaten und Jobs ist in der Industrie einzigartig und verschafft Ihnen sofort einen Vorsprung bei der Personalrekrutierung. Für eine präzise Job-Definition hat sich unser Job-Assessment als besonders effizient erwiesen.

Auf Basis etablierter Methoden der Personalvermittlung erstellen wir nach Bedarf differenzierte Verhaltensprofil-AnalysenIhrer Kandidaten. Je nach zu besetzender Stelle erhalten Sie in einem Basis-, Vertriebs- oder Management-Report genau die Informationen, die Sie benötigen. Als Organisationsberater und Coaches begleiten wir bei Bedarf auch die Einführung neuer Fachkräfte und sorgen für einen reibungslosen Start in Ihrem Team und Unternehmen.

Wir bieten

Leistungen für Kandidaten:

Wir setzen alles daran, dass zwischen unseren Kandidaten und addexpert eine langfristige Beziehung entsteht. Mit unserer Betreuung wollen wir den Kandidaten in ihrer fortlaufenden Entwicklung eine sichere Plattform für den nächsten Schritt bieten. Hierzu benötigen wir aber auch den entsprechenden Markt-Zugang. Mit der Fokussierung auf wenige Branchen arbeiten wir nur mit namhaften bzw. «ausgewählten» Kunden in den jeweiligen Tätigkeitsgebieten.

Um die Auswahl an attraktiven Stellenangeboten stetig hoch zu halten, streben wir bei unseren Kunden eine langfristige Partnerschaft an. Erst mit dem tiefen Verständnis deren Bedürfnisse, Organisation und Fachthemen, können wir unseren Auftrag erledigen und schaffen einen Gewinn für alle Beteiligten.

Unseren Kandidaten bieten wir über 200 Expert-Level Positionen ab 100k CHF Salär, ein permanentes (24x7) Matching nach der Registrierung, einen Branchen-Cluster statt nur einem Recruiter, Coaching & Karriereplanung wie auch Preferred-Status bei unseren Kunden.

Leistungen für Unternehmen:

Im Rahmen einer Zusammenarbeit machen wir uns ein genaues Bild von Ihrer Situation, um gemeinsam mit Ihnen eine bedarfsgerechte Strategie für Ihre Anforderungen zu entwickeln. Dabei unterstützen wir Sie zugleich als erfahrene Berater und Recruiter sowie als externe Spezialisten mit objektivem Blick. Dank modernster, flexibel anpassbarer Expertentools schaffen wir eine feste und verlässliche Datenbasis für Ihre Personalentscheidungen.

Um vielschichtige oder komplexe Job-Profile zu definieren, bietet eine Analyse durch externe Consultants in der Regel zusätzliche Sicherheit. Mit einer speziell für diesen Zweck entwickelten Methode, werden die involvierten Teilnehmer wie HR- oder Linien-Verantwortlichen befragt. Dabei hat die Betrachtung auf die Job-Entwicklung sowie die verschiedenen Auswirkungen innerhalb der nächsten 2-3 Jahren eine entscheidende Bedeutung und ändert meistens die ursprüngliche Sichtweise bezüglich des Anforderungs-Profils.

Für Kaderpositionen oder nach Wunsch unserer Kunden, bieten wir Kandidaten-Assessments, die auf die unterschiedlichsten Rollen angepasst werden. Die Bedeutung von zeitlich und örtlich entkoppelten Diagnose- und Prognose-Verfahren nimmt, dank der schnellen Anwendung sowie der stetigen Verbesserung der Methoden, stetig zu. Um die Qualität und Effizienz unserer Personalvermittlung zu wahren, konzentrieren wir uns auf ausgewählte Branchen wie Informatik, Finance, Industrie, Architektur-Bau & Umwelt und Consulting. Unsere Datenbank enthält ausschliesslich differenzierte und stets aktuelle Profile qualifizierter Bewerber. So gehört die Personalrekrutierung über ungezielte Stellenanzeigen für Sie der Vergangenheit an. Stattdessen eröffnen Sie sich den direkten Weg zu den sorgfältig ausgewählten Fachkräften, die Sie benötigen.

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Unsere Branchen

Wir fokussien uns auf Rollen mit Fach-, Führungs-, Projekt-, Umsatz-Verantwortung

  • Abteilungs-/ Unit-Manager bzw. Kader- oder Management
  • Positionen mit einem Business-Development-Auftrag
  • Verkaufs-Experten oder Key-Account-Manager
  • Consultants oder Business-Analysten
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In folgenden Branchen bzw. Tätigkeitsbereiche sind wir tätig: Informatik, Finance, Consulting, Industrie, Bau- & Umwelt, Medical, Life-Science wie Corporate

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Geschäftsführung

Harald Rubin

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Mandate nach Gehaltsklassen

Direktansprache
Um die prozentuale Aufteilung der Mandate in Gehaltssegmente zu sehen, ist eine Registrierung erforderlich
100 %
Ausschreibungen
Um die prozentuale Aufteilung der Mandate in Gehaltssegmente zu sehen, ist eine Registrierung erforderlich
100 %

Mitarbeiter bei addexpert GmbH

Heinz Brägger

Heinz Brägger

Senior Partner / Executive MBA Rochester Bern
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4
703 Kontakte 79 offene Stellen
Etienne Repond

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Senior Partner
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4
570 Kontakte 7 offene Stellen
Dr. Markus King

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Partner
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4
305 Kontakte 27 offene Stellen
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Heinz Brägger

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Senior Partner / Executive MBA Rochester Bern
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Etienne Repond

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Senior Partner
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Dr. Markus King

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Toni Schwendeler

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Christian Herbst

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Dagmar Käfer, Mag. iur

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Andreas Ulrich

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Alexander Wirth

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Felix Rickenbacher

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Beat Horrer

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Serge Caminada

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Ernesto Eggli

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Roland Breitschmid

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Nadine Seibel

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726 Kontakte 0 offene Stellen
Jan Saner

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1. Informationstechnologie
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Top Funktionen von addexpert GmbH

Direktansprache
1. Informationstechnologie, Telekommunikation
(26%)
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2. Consulting, Beratung
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2. Consulting, Beratung
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3. Vertrieb
(15%)
Um die prozentuale Aufteilung der Mandate in Gehaltssegmente zu sehen, ist eine Registrierung erforderlich
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4. Produktion, Herstellung
(5%)
Um die prozentuale Aufteilung der Mandate in Gehaltssegmente zu sehen, ist eine Registrierung erforderlich
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Einkauf, Materialwirtschaft, Logistik R&D, F&E Consulting, Beratung Finanzen, Rechnungswesen Informationstechnologie, Telekommunikation Marketing Öffentlichkeitsarbeit, PR Personal Planung, Controlling Strategie, M&A Alles anzeigen
Einkauf, Materialwirtschaft, Logistik R&D, F&E Consulting, Beratung Finanzen, Rechnungswesen Informationstechnologie, Telekommunikation Marketing Öffentlichkeitsarbeit, PR Personal Planung, Controlling Strategie, M&A Unternehmensführung Vertrieb Kundendienst Medizinische Berufe Grafik, Design, Gestaltung Produktion, Herstellung Organisation, Verwaltung Recht Weniger anzeigen

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