GKM-recruitment AG
Executive Search
Vernetzt mit 1008 Kandidaten
GKM-recruitment AG
GKM-recruitment unterstützt seine Kunden im gesamten Recruitment-Prozess für hochwertige Positionen in den Bereichen
Management | Vertriebsmanagement | Vertrieb.
Wir besitzen das dafür notwendige Know-how, aus eigenen Management – Expertisen, wie auch durch unsere erfolgreiche, langjährige Personalberatungserfahrung.
Unsere Handlungsfelder im Detail sind:
- Suche und Auswahl von Führungskräften | Management – Schwerpunkt Vertrieb
- Suche und Auswahl von Vertriebsspezialisten
- Aufbau und Entwicklung von Vertriebsorganisationen (Flächenorganisationen)
Unsere Handlungsfelder im Detail sind:
- Suche und Auswahl von Führungskräften | Management – Schwerpunkt Vertrieb
- Suche und Auswahl von Vertriebsspezialisten
- Aufbau und Entwicklung von Vertriebsorganisationen (Flächenorganisationen)
Unsere Leistung erstreckt sich von der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften, über die Unterstützung Ihrer Suchprozesse durch Technologie und Plattformen (E-Recruitment) bis hin zu Beratungsleistungen in HR – Fragen und Prozessen (z.B. im Talent Management / Employer Branding / etc.).
Unsere Partner agieren erfahren, zuverlässig und seriös. Loyalität gegenüber Mandanten, Fairness im Umgang mit Kandidaten und die unbedingte Wahrung der Vertraulichkeit sind für uns Selbstverständnis.
Wir unterstützen unsere Kunden durch zeit- und marktnahe Informationen und helfen somit auch aktuelle Marktanforderungen schnell und kompetent für Sie in unser Handeln einfließen zu lassen.
Unsere Handlungsfelder dabei sind:
- Executive Search | Personalvermittlung
- E-Recruitment | Personalmarketing
- Eignungsdiagnostik
- Onsite-Management im Recruitment
Qualität – unser Qualitätsanspruch:
Als Mitglied des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. verpflichten wir uns zur Einhaltung definierter Beratungsgrundsätze sowie der klaren Qualitätskriterien des Verbandes.
Leistungen für Unternehmen:
GKM-recruitment unterstützt seine Mandanten durch eine systematische und zielgerichtete Arbeitsweise bei der Besetzung ihrer Unternehmens-wichtigen Positionen in den Bereichen
Management | Vertriebsmanagement | Vertrieb.
Unsere 4 wesentlichen Arbeits-Schritte sind:
Analyse:
- Formulierung Ihres Suchauftrages
- Definition des Stellenprofiles
- Festlegung der Anforderungen an Kandidaten (fachlich wie persönlich)
- Vertragliche Rahmenbedingungen
- Markt- und Wettbewerberumfeld
- Positionierung und Besonderheiten unseres Auftraggebers
Suche:
- Abstimmung von Zielfirmen
- Identifikation potenzieller Kandidaten
- Parallel unterstützende Datenbankrecherchen
- Telefonische Erstansprache identifizierter Kandidaten
- Systematische Vorauswahl
Auswahl:
- Strukturierte Telefoninterviews
- Analyse und Auswertung der Gespräche
- Persönliche strukturierte Interviews mit Top-Kandidaten
- Weitere Recherchen und Prüfung von Referenzen
- Analyse und Auswertung der Ergebnisse
- (Schriftliche) Vorstellung optimal geeigneter Kandidaten
Projektabschluss:
- Persönliche Vorstellung der präferierten Kandidaten
- Durchführung weiterer Auswahlverfahren (z.B. Online Assessment – optional)
- Organisation abschließender Gespräche mit den Kandidaten
- Begleitung Vertragsabschluss und Probezeit (Option)
Leistungen für Kandidaten:
Wir suchen in qualitativ hochwertigen Arbeitsschritten für unsere Mandanten nach den richtigen Kandidaten für die jeweiligen Aufgabenstellungen.
Dies ist auch die Grundlage der Leistung, die wir unseren Kandidaten gegenüber erbringen. Unser qualitativer Prozess soll sicherstellen Kandidaten richtig und passend zu bewerten und sie in Ihrem Karriereprozess richtig einzuschätzen und zu begleiten.
Unsere eigenen Erfahrungen als Manager/Vertriebsmanager helfen Ihnen sich selbst einzuschätzen und mit uns auch über Ihre nächsten Schritte zielgerichtet zu sprechen und zu agieren.
Wir helfen Ihnen dabei:
- Ihre aktuelle Position und Situation zu bewerten und Sie als Kandidat richtig zu positionieren
- Ihre Ziele mit Ihnen zu definieren und auch zu besprechen, welche Maßnahmen wichtig sind diese Ziel zu erreichen – realistisch, wie auch zur Entwicklung
- Ihre Positionierung beim Mandanten optimal zu unterstützen
- Sie im Bewerbungsprozess zu begleiten – in Form, Zeit, wie auch Inhalt
- Sie im Startprozess bei dem möglichen neuen Arbeitgeber unterstützend zu begleiten
Unser Ziel: „Den richtigen Bewerber auf den passenden Job zu bringen“.
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GKM-recruitment begleitet seine Mandanten in der Besetzung Ihrer wichtigen Positionen in
Management | Vertriebsmanagement | Vertrieb.
Das bedeutet ein ständiges Wechselspiel an offenen Positionen und Kandidaten, die hierzu passen, bzw. sich aktiv nach neuen, herausfordernden und interessanten Aufgabenstellungen bemühen. Jede Aufgabe ist eine neue Herausforderung an uns, wie auch an Kandidaten.
Das bedeutet auch für uns ständig:
mit Ihnen als Mandant über Ihre Anforderungen und offenen Stellen zu sprechen, Ihre Personalentwicklung dynamisch zu begleiten, mit Ihnen als Kandidat kontinuierlich über Ihren Stand der Entwicklung sprechen und Ihre Karriereentwicklung an Angeboten zu prüfen und Sie bei dem Prozess dauerhaft zu begleiten.
Für uns bedeutet (Organisations-) Stellenplanung und auch Karriereentwicklung keinen einmaligen statischen Schritt zu planen, sondern eben dynamisch und kontinuierlich daran zu arbeiten.
Unsere Erfahrung lehrt uns, dass der „Top-Job“ (für den Kandidaten) immer irgendwann kommt, der „Top-Kandidat“ auch irgendwo existiert. Es ist unsere Aufgabe diese beiden Wünsche oder Vorstellungen zusammenzubringen.
GKM-recruitment AG
Füll 4
90403 Nürnberg
Website: www.gkm-recruitment.com
Facebook: GKM-recruitment AG
Twitter: @GKMrecruitment
Ihr Ansprechspartner:
Roland Netter
+49 (0)911 21 76 26 – 0
roland.netter@gkm-recruitment.com
Zentrale: GKM-recruitment AG | Füll 4 | 90403 Nürnberg
Neben dem Hauptsitz in Nürnberg hat GKM-recruitment weitere Niederlassungen in Deutschland in:
Bremen | Emden | Hamburg | München | Stuttgart | Frankfurt | Freiburg
GKM-recruitment unterstützt seine Kunden im gesamten Recruitment-Prozess für hochwertige Positionen in den Bereichen
Management | Vertriebsmanagement | Vertrieb.
Wir besitzen das dafür notwendige Know-how, aus eigenen Management – Expertisen, wie auch durch unsere erfolgreiche, langjährige Personalberatungserfahrung.
Unsere Handlungsfelder im Detail sind:
- Suche und Auswahl von Führungskräften | Management – Schwerpunkt Vertrieb
- Suche und Auswahl von Vertriebsspezialisten
- Aufbau und Entwicklung von Vertriebsorganisationen (Flächenorganisationen)
Unsere Handlungsfelder im Detail sind:
- Suche und Auswahl von Führungskräften | Management – Schwerpunkt Vertrieb
- Suche und Auswahl von Vertriebsspezialisten
- Aufbau und Entwicklung von Vertriebsorganisationen (Flächenorganisationen)
Unsere Leistung erstreckt sich von der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften, über die Unterstützung Ihrer Suchprozesse durch Technologie und Plattformen (E-Recruitment) bis hin zu Beratungsleistungen in HR – Fragen und Prozessen (z.B. im Talent Management / Employer Branding / etc.).
Unsere Partner agieren erfahren, zuverlässig und seriös. Loyalität gegenüber Mandanten, Fairness im Umgang mit Kandidaten und die unbedingte Wahrung der Vertraulichkeit sind für uns Selbstverständnis.
Wir unterstützen unsere Kunden durch zeit- und marktnahe Informationen und helfen somit auch aktuelle Marktanforderungen schnell und kompetent für Sie in unser Handeln einfließen zu lassen.
Unsere Handlungsfelder dabei sind:
- Executive Search | Personalvermittlung
- E-Recruitment | Personalmarketing
- Eignungsdiagnostik
- Onsite-Management im Recruitment
Qualität – unser Qualitätsanspruch:
Als Mitglied des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. verpflichten wir uns zur Einhaltung definierter Beratungsgrundsätze sowie der klaren Qualitätskriterien des Verbandes.
Leistungen für Unternehmen:
GKM-recruitment unterstützt seine Mandanten durch eine systematische und zielgerichtete Arbeitsweise bei der Besetzung ihrer Unternehmens-wichtigen Positionen in den Bereichen
Management | Vertriebsmanagement | Vertrieb.
Unsere 4 wesentlichen Arbeits-Schritte sind:
Analyse:
- Formulierung Ihres Suchauftrages
- Definition des Stellenprofiles
- Festlegung der Anforderungen an Kandidaten (fachlich wie persönlich)
- Vertragliche Rahmenbedingungen
- Markt- und Wettbewerberumfeld
- Positionierung und Besonderheiten unseres Auftraggebers
Suche:
- Abstimmung von Zielfirmen
- Identifikation potenzieller Kandidaten
- Parallel unterstützende Datenbankrecherchen
- Telefonische Erstansprache identifizierter Kandidaten
- Systematische Vorauswahl
Auswahl:
- Strukturierte Telefoninterviews
- Analyse und Auswertung der Gespräche
- Persönliche strukturierte Interviews mit Top-Kandidaten
- Weitere Recherchen und Prüfung von Referenzen
- Analyse und Auswertung der Ergebnisse
- (Schriftliche) Vorstellung optimal geeigneter Kandidaten
Projektabschluss:
- Persönliche Vorstellung der präferierten Kandidaten
- Durchführung weiterer Auswahlverfahren (z.B. Online Assessment – optional)
- Organisation abschließender Gespräche mit den Kandidaten
- Begleitung Vertragsabschluss und Probezeit (Option)
Leistungen für Kandidaten:
Wir suchen in qualitativ hochwertigen Arbeitsschritten für unsere Mandanten nach den richtigen Kandidaten für die jeweiligen Aufgabenstellungen.
Dies ist auch die Grundlage der Leistung, die wir unseren Kandidaten gegenüber erbringen. Unser qualitativer Prozess soll sicherstellen Kandidaten richtig und passend zu bewerten und sie in Ihrem Karriereprozess richtig einzuschätzen und zu begleiten.
Unsere eigenen Erfahrungen als Manager/Vertriebsmanager helfen Ihnen sich selbst einzuschätzen und mit uns auch über Ihre nächsten Schritte zielgerichtet zu sprechen und zu agieren.
Wir helfen Ihnen dabei:
- Ihre aktuelle Position und Situation zu bewerten und Sie als Kandidat richtig zu positionieren
- Ihre Ziele mit Ihnen zu definieren und auch zu besprechen, welche Maßnahmen wichtig sind diese Ziel zu erreichen – realistisch, wie auch zur Entwicklung
- Ihre Positionierung beim Mandanten optimal zu unterstützen
- Sie im Bewerbungsprozess zu begleiten – in Form, Zeit, wie auch Inhalt
- Sie im Startprozess bei dem möglichen neuen Arbeitgeber unterstützend zu begleiten
Unser Ziel: „Den richtigen Bewerber auf den passenden Job zu bringen“.
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GKM-recruitment begleitet seine Mandanten in der Besetzung Ihrer wichtigen Positionen in
Management | Vertriebsmanagement | Vertrieb.
Das bedeutet ein ständiges Wechselspiel an offenen Positionen und Kandidaten, die hierzu passen, bzw. sich aktiv nach neuen, herausfordernden und interessanten Aufgabenstellungen bemühen. Jede Aufgabe ist eine neue Herausforderung an uns, wie auch an Kandidaten.
Das bedeutet auch für uns ständig:
mit Ihnen als Mandant über Ihre Anforderungen und offenen Stellen zu sprechen, Ihre Personalentwicklung dynamisch zu begleiten, mit Ihnen als Kandidat kontinuierlich über Ihren Stand der Entwicklung sprechen und Ihre Karriereentwicklung an Angeboten zu prüfen und Sie bei dem Prozess dauerhaft zu begleiten.
Für uns bedeutet (Organisations-) Stellenplanung und auch Karriereentwicklung keinen einmaligen statischen Schritt zu planen, sondern eben dynamisch und kontinuierlich daran zu arbeiten.
Unsere Erfahrung lehrt uns, dass der „Top-Job“ (für den Kandidaten) immer irgendwann kommt, der „Top-Kandidat“ auch irgendwo existiert. Es ist unsere Aufgabe diese beiden Wünsche oder Vorstellungen zusammenzubringen.
GKM-recruitment AG
Füll 4
90403 Nürnberg
Website: www.gkm-recruitment.com
Facebook: GKM-recruitment AG
Twitter: @GKMrecruitment
Ihr Ansprechspartner:
Roland Netter
+49 (0)911 21 76 26 – 0
roland.netter@gkm-recruitment.com
Zentrale: GKM-recruitment AG | Füll 4 | 90403 Nürnberg
Neben dem Hauptsitz in Nürnberg hat GKM-recruitment weitere Niederlassungen in Deutschland in:
Bremen | Emden | Hamburg | München | Stuttgart | Frankfurt | Freiburg
Geschäftsführung
Mandate nach Gehaltsklassen
Mitarbeiter bei GKM-recruitment AG
Magazinbeiträge von GKM-recruitment AG
Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V.
Headhunter of the Year