270 Jobs in Personal

Das Personalwesen gehört zu den sensiblen und wichtigen Ressorts innerhalb von Unternehmen und Organisationen. Stellenangebote im Bereich Personal richten sich an Persönlichkeiten, die über Erfahrung in der Personalführung, über Menschenkenntnis und psychologisches Geschick verfügen. Darüber hinaus sind bei einer Vakanz im Bereich Jobs für Personal Organisationsgeschick und rhetorische Fähigkeiten gefragt. Die Karriereperspektiven bei dem verwandten Berufsfeld eines Headhunters werden als ausgezeichnet eingeschätzt. Er spricht gezielt Persönlichkeiten an, die für das vorhandene Stellenprofil besonders geeignet erscheinen. Personalfachkräfte finden ihren Einsatz in den Abteilungen Human Resources in Unternehmen, Organisationen und bei Personaldienstleistern. Zu den Kernaufgaben bei Jobs des Personals gehören die Ansprache und Rekruitierung von neuen Mitarbeitern und die Betreuung des Personalbestandes. Bei Jobs der Bezeichnung Personal ist der Beruf des Personaldienstleistungskaufmann angesprochen, der seit kurzem als Ausbildungsberuf mit IHK-Abschluss anerkannt ist. Im Betrieb ist er bei der Auswahl und Beschaffung von neuen Mitarbeitern der erste Ansprechpartner, auch bei der Auswahl trifft er die Entscheidung in Abstimmung mit dem Ressort- oder Geschäftsleiter. In Personaldienstleistungsagenturen erfolgt die Mitarbeiterakquisition im Kundenauftrag. Kenntnisse im Marketing und im Konfliktmanagement sind von Vorteil. Die detaillierten Aufgabenbeschreibung im Bereich Stellenangebote Personal umfasst die Definition von Stellenbeschreibungen, Stellenangeboten und Bewerberprofilen, sie gestalten die Ausschreibung und bestimmen die Medien, über die neue Mitarbeiter gesucht werden. Für Bewerber sind sie eine wichtige Informationsquelle (Vergütung, Kondition, Vertragsunterlagen), sie führen das Auswahlgespräch ggfs. zusammen mit dem entsprechenden Ressortleiter. Im Berufsalltag gehören die Disposition, die Personalaktenführung und die Personalentwicklung zu ihren Kompetenzen. Stellenangebote für Personal verzichten auch nicht auf kaufmännische Fähigkeiten und finanztechnische Kenntnisse, erwünscht werden Fertigkeiten in der Auswahl und Umsetzung von Qualifizierungs- und Fortbildungsmaßnahmen. Ebenso eine gestandene Kenntnis von Arbeitsrecht, Arbeitssicherheit und Umweltschutz. Ist die Vakanz in einem Personaldienstleistungsunternehmen angesiedelt, zählen auch Kundenakquisition und -betreuung, Angebots- und Vertragserstellung sowie Auftragsdurchführung zu den täglichen Pflichten. Personaldienstleistungsfachleute kalkulieren Kosten, erstellen Angebote und gestalten Kundenverträge. Darüber hinaus gehören die Planung des Mitarbeitereinsatzes, der Aufbau und die Pflege der Datenbank zum Aufgaben-Portfolio innerhalb einer Karriere als Personalreferent.