Account Manager IT-Security- Lösungen (“Junior”) / Nachwuchs-Verkaufs-Talent

  • Europartner Consulting, Zürich - Schweiz

  • Gehalt vertraulich

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Gewünschte Expertisen

Informatik
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Presales Consulting
IT Security
Netzwerksicherheit
Firewalls
Deutsch
e

Für unsere Mandantin suchen wir einen jungen und dynamischen

Account Manager IT-Security- Lösungen (“Junior”) / Nachwuchs-Verkaufs-Talent

Hauptaufgaben:

- Absolvierung interner Trainings / Ausbildungen

- Übernahme eines bestehenden Kundenportfolios

- Ausbau und Entwicklung der bestehenden Kundenbasis

- Akquisition von neuen Projekten im Kundenportfolio

- Beratung und Verkauf von anspruchsvollen IT-Security- Lösungen

- Kundenbetreuung auf C.-Level

- Enge Zusammenarbeit mit den Presales- Engineers

- Mithilfe bei Marketingevents, Messen und Roadshows


Anforderungen:

- Abgeschlossene höhere technische Ausbildung / Informatik- Ausbildung (FH, HF, etc.)

- Gutes BWL- Know-how von Vorteil

- Erste Erfahrungen im Account Management oder im Bereich Presales- Consulting

- Gutes technisches Know-how im Bereich IT-Security, Netzwerksicherheit, Firewalls

- Deutsch als Muttersprache / E / F = von Vorteil

- Idealalter: 25 – 28 Jahre jung


Angebot:

- Sehr gute Anstellungsbedingungen

- Ausgezeichnetes Ausbildungs- und Einführungsprogramm (bei vollem Salär)

- Ausgezeichnete Karriereplanung! / Top- Karrieremöglichkeiten innerhalb des Konzerns

- Büro-Ort = Zürich


Bitte senden Sie mir Ihre Unterlagen per E-Mail, Diskretion ist selbstverständlich!

Europartner Consulting GmbH

Herr Hans Riesenmann
CEO
Colmarerstrasse 8
4055 Basel
061 322 40 40
XING: https://www.xing.com/profile/Hans_Riesenmann
hans.riesenmann@europartner.ch
http://www.europartner.ch

Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.

Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.

Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.