Jobs HR

Stellenangebote im Bereich HR (Human Relations) gewinnen zunehmend an Bedeutung, auch für Headhunter. Seit den 1974-Jahren bemüht sich das Regierungsprogramm Humanisierung des Arbeitslebens um die Gestaltung von positiven Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer in Unternehmen und Institutionen. Aus den anglo-amerikanischen Ländern übernommen, bedeutet eine Vakanz im Bereich Human Relations das Monitoring und die Gestaltung einer motivierenden und produktiven Arbeitsatmosphäre im Sozialwesen des Betriebs oder der Organisation. Eine Karriere im Bereich Human Relations oder Corporate Human Resources bietet beste Karriereperspektiven und interessante Einsatzfelder. Der Stelleninhaber eines Jobs der HR nimmt als eine wichtige Anlaufstelle für alle am Betriebsprozess Beteiligten eine vermittelnde Position ein. Neben der Personalbeschaffung, dem Vertragsmanagement und administrativer Projektarbeit gehören die Betreuung der Mitarbeiter durch Informations- und Beratungsmodule und -gespräche und die Entwicklungs- und Weiterbildungsplanung zu seinem Aufgabenbereich. Mehr anzeigen

Stellenangebote für HR gehen jedoch über die Funktion eines reinen Personalwesens hinaus. Bei Problemfällen und Krisen ist der Leiter HR derjenige, der vermittelt und schlichtet. Im Tagesgeschäft führt er regelmäßige Gespräche mit allen Abteilungen und Führungskräften, erstellt Reports für die Geschäftsleitung, moderiert Meetings und unterstützt die Fachabteilungen bei der Mitarbeiterplanung. Er informiert zu Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung und leitet Trainings. Er ist Ansprechpartner für den Personalstab und berichtet der Geschäftsleitung über Beiträge zum betrieblichen Vorschlagswesen. Er gestaltet Medien der internen Kommunikation. Jobs im Bereich HR fokussieren die Schnittstelle zwischen Betriebsleitung und Betriebs- und Personalräten. Tarif- und Gehaltsverhandlungen sind hier angesiedelt. Einer Vakanz im Bereich Stellenangebote HR wird ein abgeschlossenes Studium des Personal-/Sozialwesens oder eine adäquate Ausbildung unterlegt. Einschlägige mindestens dreijährige Berufserfahrungen im Personalwesen mit Kenntnis des Arbeits- und Tarifrechts, Mehrsprachigkeit und Kenntnis moderner Computertechnologie und Datenbanken sowie Erfahrung mit komplexen Matrixstrukturen bilden das Fundament. Persönliche Qualifikationen wie Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationstalent oder weiterführende Berufserfahrungen etwa in Wirtschaftspsychologie können die Karriere fördern. Freude am Umgang mit Menschen, Einfühlungsvermögen, Motivationskraft und Verhandlungsgeschick, organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte, effiziente Arbeitsweise bilden beste Voraussetzungen für eine erfolgreiche Tätigkeit innerhalb Jobs der HR. Weniger anzeigen

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